第228章 要变天了
吴丽提出的问题,丁蕊有认真想过,虽然还有些不成熟,但在这种场合,本来就是要群策群力共同探讨一个合适的方案,没什么不好意思说的。“吴姐,你这个问题问得特别好。我在最开始有这个思路的时候,也在想,新的这种个性化培训模式,同咱们以前那种带人模式有什么不同呢?究其根本,在于责任界定的不同。”
吴丽闻言一愣:“什么意思?”
丁蕊笑了笑,解释道:“先说一下我的想法吧。我计划的是,如果某个部门有某个岗位需要两位新员工,那我们就招四个。在培训的过程中,所有的老员工都必须要抽出时间,为新员工讲课。而在一轮培训过后,先进行第一次的考核,末尾淘汰。考核结束后,余下的三位新员工到岗,开始接工作任务。在一定工作周期后,再根据工作表现、业务成绩等方面进行综合评定,再进行一次末尾淘汰。”
吴丽颔首道:“我明白了。以前的培训模式是,新员工工作表现较差,会连带着老员工也受影响。但按你说的这种模式,新员工要完全为自己的表现买单,优秀的人才留用,表现不好的则直接淘汰,对老员工几乎不会造成任何影响。”
沈帅杰皱眉道:“这样不合适吧?按照你那么做,新员工在实习期,就要面对百分之五十的淘汰率,被淘汰的人说不定会搞事情,到最后损失的还是公司。”
现在网络高度发达,很多人对于找工作都比较谨慎,对于风评不好的公司,一定会产生抵触心理。而网上流言蜚语多了,对四个圈这样对网络口碑依赖非常大的公司来说,业务上很有可能也会受到影响。
丁蕊道:“这只是我的一个初步想法,至于具体最后怎么实施,还需要讨论。如果担心影响公司声誉,我们也可以考虑给新员工一次调岗的机会。两次机会都把握不住的人,留下来对公司也没有什么价值,难道不是吗?”
柳世聪打断了几人间的争论,大声道:“细节后面再讨论,丁部长,你接着往下说。”
丁蕊暗暗松出一口气,用激光笔指向第二条:“小型公司讲人情,中型公司讲制度,大型公司讲文化。咱们四个圈现在属于中型公司,人情和制度并存,却缺少文化。所以我建议,在商学院正式建立前,我们要完善公司的企业文化。”
邵飞飞冷笑道:“张口闭口企业文化,说得好像你是职业经理人一样。丁部长,你知道什么叫企业文化吗?”
没等丁蕊开口,安可心已经很不爽地怼了回去:“邵胖子,你先别问别人,作为公司高层领导,作为公司的股东,你知道什么叫企业文化吗?你有文化吗?”
邵飞飞恼火道:“你有文化?就你最有文化!你们全家都有文化!”
安可心耸了耸肩:“没错,我就是比你有文化。”
柳世聪这次是真的被吵烦了,用力敲了敲桌子,瞪了安可心和邵飞飞一眼,然后看向丁蕊:“继续!”
丁蕊稍稍平复了一下心情,用激光笔指向第三条:“想让新员工甘心竞争,又认同企业文化,我觉得,咱们公司接下来还需要完善‘能者上、庸者下’的良性晋升机制……”
丁蕊一共列出了十条,其中只有四条跟新员工的培训机制有关系,其余六条竟是直指四个圈现在的公司缺陷。
如此大胆的汇报,绞尽了丁蕊的脑汁,也耗尽了丁蕊的勇气,当她把所有内容全部讲完后,会议室内的气氛已经降到了冰点,就连一直力挺她的安可心,都不怎么说话了。
本来丁蕊以为自己汇报结束之后,五位高层领导会认真讨论一下,把她提到的那些建议进行筛选,留下有用的,剔除掉没用的。
但柳世聪似乎并没有这个想法,待丁蕊汇报结束后,他竟直接起身道:“今天就先到这里吧,丁部长提到的这十条想法,大家都回去想一想。我还有点事,咱们下次开会再讨论。”
柳世聪离开后,邵飞飞也夹着本子气呼呼地走了,这胖子跟安可心斗嘴,就从来没赢过,每次开会都憋一肚子气。
沈帅杰同以前不太一样,他向丁蕊竖起大拇指道:“丁部长,你可是真够敢说的啊。”
丁蕊不知道自己哪里说得不对,她说的都是自己在本次考察时,最真实的一些思考而已。这场高层会议开成这样,还真是让她感到非常不安。
吴丽也没有多停留,她在会议结束后,接了个电话就急匆匆地走了,应该是有急事。
没过多时,整个会议室就只剩下了丁蕊和安可心两个人。
“安姐,我是不是哪里说错了?”丁蕊内心忐忑,很是不安。
安可心摇了摇头,叹气道:“错,倒是没错,但场合不太对。”
丁蕊怔了怔:“什么意思?”
安可心道:“其实同样的内容,如果是柳总裁说出来,就不一样了。但在这种场合,由你以这种方式说出来,大家都有些没面子。”
丁蕊不懂了,她到底哪里说错了。本来就是要讨论的,她说错了,领导们批评指正就是了,为什么要生气呢?怎么就没面子了?
安可心起身走到丁蕊旁边,一边帮丁蕊收投影仪一边道:“小蕊啊,其实四个圈发展到今天,真的挺不容易的。你这次考察,一定是学到了不少东西,提出的那些建议呢,在正规的大型公司是适用的,但在咱们这样的小公司,还是挺难落地的。柳总裁他老爹的公司做到那样的规模,柳总裁难道不知道你提的那些吗?他都懂,只是……”
“只是什么?”
“只是他不想那么做罢了。他是个理想化的人,他希望四个圈不要有太强的阶级性,希望在这里的员工除了帮公司创造价值,也能实现自己的理想。最关键的是,他不想自己的公司变成冰冷无情的机器,不想把自己的员工当成工具用。”
丁蕊低下了头,她能理解柳世聪的想法,因为她也希望四个圈是安可心说的那样,没有阶级,温暖,又理想。
“安姐,我懂了。”丁蕊声音弱弱地低声道。
安可心轻叹一口气,摇头道:“不,你不懂。”
“呃?”丁蕊抬头看向安可心。
安可心面露忧色地道:“凭我对柳总裁的了解,我觉得,你今天说的那些,他是真的听进去了,甚至他好像早就已经有这些方面的思考了。你今天提了这些,很可能会加速他做一些决定。”
说着,她看向会议室门外空荡荡的走廊:“好像,要变天了啊!”
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吴丽闻言一愣:“什么意思?”
丁蕊笑了笑,解释道:“先说一下我的想法吧。我计划的是,如果某个部门有某个岗位需要两位新员工,那我们就招四个。在培训的过程中,所有的老员工都必须要抽出时间,为新员工讲课。而在一轮培训过后,先进行第一次的考核,末尾淘汰。考核结束后,余下的三位新员工到岗,开始接工作任务。在一定工作周期后,再根据工作表现、业务成绩等方面进行综合评定,再进行一次末尾淘汰。”
吴丽颔首道:“我明白了。以前的培训模式是,新员工工作表现较差,会连带着老员工也受影响。但按你说的这种模式,新员工要完全为自己的表现买单,优秀的人才留用,表现不好的则直接淘汰,对老员工几乎不会造成任何影响。”
沈帅杰皱眉道:“这样不合适吧?按照你那么做,新员工在实习期,就要面对百分之五十的淘汰率,被淘汰的人说不定会搞事情,到最后损失的还是公司。”
现在网络高度发达,很多人对于找工作都比较谨慎,对于风评不好的公司,一定会产生抵触心理。而网上流言蜚语多了,对四个圈这样对网络口碑依赖非常大的公司来说,业务上很有可能也会受到影响。
丁蕊道:“这只是我的一个初步想法,至于具体最后怎么实施,还需要讨论。如果担心影响公司声誉,我们也可以考虑给新员工一次调岗的机会。两次机会都把握不住的人,留下来对公司也没有什么价值,难道不是吗?”
柳世聪打断了几人间的争论,大声道:“细节后面再讨论,丁部长,你接着往下说。”
丁蕊暗暗松出一口气,用激光笔指向第二条:“小型公司讲人情,中型公司讲制度,大型公司讲文化。咱们四个圈现在属于中型公司,人情和制度并存,却缺少文化。所以我建议,在商学院正式建立前,我们要完善公司的企业文化。”
邵飞飞冷笑道:“张口闭口企业文化,说得好像你是职业经理人一样。丁部长,你知道什么叫企业文化吗?”
没等丁蕊开口,安可心已经很不爽地怼了回去:“邵胖子,你先别问别人,作为公司高层领导,作为公司的股东,你知道什么叫企业文化吗?你有文化吗?”
邵飞飞恼火道:“你有文化?就你最有文化!你们全家都有文化!”
安可心耸了耸肩:“没错,我就是比你有文化。”
柳世聪这次是真的被吵烦了,用力敲了敲桌子,瞪了安可心和邵飞飞一眼,然后看向丁蕊:“继续!”
丁蕊稍稍平复了一下心情,用激光笔指向第三条:“想让新员工甘心竞争,又认同企业文化,我觉得,咱们公司接下来还需要完善‘能者上、庸者下’的良性晋升机制……”
丁蕊一共列出了十条,其中只有四条跟新员工的培训机制有关系,其余六条竟是直指四个圈现在的公司缺陷。
如此大胆的汇报,绞尽了丁蕊的脑汁,也耗尽了丁蕊的勇气,当她把所有内容全部讲完后,会议室内的气氛已经降到了冰点,就连一直力挺她的安可心,都不怎么说话了。
本来丁蕊以为自己汇报结束之后,五位高层领导会认真讨论一下,把她提到的那些建议进行筛选,留下有用的,剔除掉没用的。
但柳世聪似乎并没有这个想法,待丁蕊汇报结束后,他竟直接起身道:“今天就先到这里吧,丁部长提到的这十条想法,大家都回去想一想。我还有点事,咱们下次开会再讨论。”
柳世聪离开后,邵飞飞也夹着本子气呼呼地走了,这胖子跟安可心斗嘴,就从来没赢过,每次开会都憋一肚子气。
沈帅杰同以前不太一样,他向丁蕊竖起大拇指道:“丁部长,你可是真够敢说的啊。”
丁蕊不知道自己哪里说得不对,她说的都是自己在本次考察时,最真实的一些思考而已。这场高层会议开成这样,还真是让她感到非常不安。
吴丽也没有多停留,她在会议结束后,接了个电话就急匆匆地走了,应该是有急事。
没过多时,整个会议室就只剩下了丁蕊和安可心两个人。
“安姐,我是不是哪里说错了?”丁蕊内心忐忑,很是不安。
安可心摇了摇头,叹气道:“错,倒是没错,但场合不太对。”
丁蕊怔了怔:“什么意思?”
安可心道:“其实同样的内容,如果是柳总裁说出来,就不一样了。但在这种场合,由你以这种方式说出来,大家都有些没面子。”
丁蕊不懂了,她到底哪里说错了。本来就是要讨论的,她说错了,领导们批评指正就是了,为什么要生气呢?怎么就没面子了?
安可心起身走到丁蕊旁边,一边帮丁蕊收投影仪一边道:“小蕊啊,其实四个圈发展到今天,真的挺不容易的。你这次考察,一定是学到了不少东西,提出的那些建议呢,在正规的大型公司是适用的,但在咱们这样的小公司,还是挺难落地的。柳总裁他老爹的公司做到那样的规模,柳总裁难道不知道你提的那些吗?他都懂,只是……”
“只是什么?”
“只是他不想那么做罢了。他是个理想化的人,他希望四个圈不要有太强的阶级性,希望在这里的员工除了帮公司创造价值,也能实现自己的理想。最关键的是,他不想自己的公司变成冰冷无情的机器,不想把自己的员工当成工具用。”
丁蕊低下了头,她能理解柳世聪的想法,因为她也希望四个圈是安可心说的那样,没有阶级,温暖,又理想。
“安姐,我懂了。”丁蕊声音弱弱地低声道。
安可心轻叹一口气,摇头道:“不,你不懂。”
“呃?”丁蕊抬头看向安可心。
安可心面露忧色地道:“凭我对柳总裁的了解,我觉得,你今天说的那些,他是真的听进去了,甚至他好像早就已经有这些方面的思考了。你今天提了这些,很可能会加速他做一些决定。”
说着,她看向会议室门外空荡荡的走廊:“好像,要变天了啊!”
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