第256章 比提薪还重要的事
柳世聪跟父亲通过电话之后,心情确实好了很多。
如果,在通往成功的道路上,必须要淌过一条火海,必须要迈过一座刀山,那便忍着痛走过去就好了。
柳世聪放下电话,起身在办公室来回踱步,原本混乱的大脑,此时思路清晰了许多。
仔细分析一下,便不难总结出,目前四个圈出现问题的,不是制度的问题,不是业务的问题,更不是架构的问题。
当小型公司向中型公司过渡,再向着大型公司过渡,人情化管理开始向着制度化管理转变,再向着文化管理转变。
在转变的节点上,总有人格局不够大,眼光不够长远,会只盯着眼前的蛋糕。一旦这块蛋糕受了损,立刻就会生出强烈的负面情绪。
所以归根结底,目前四个圈面临的,是人的问题。
这些人,不是不能做事,也不是故意当刺头,他们只是当前有了负面情绪,找不到渠道宣泄,不得已带进工作中而已。
有些领导在这时候会想出馊主意,妄想可以杀鸡儆猴,以辞退某些员工去震慑其余人。
但这么做,是围堵不是疏导,只会让那些负面情绪越发加重,甚至可能加速公司的衰败。
遇到这种问题,该怎么解决呢?
柳世聪猛地站住脚步,心中已经有了决断。
历史告诉我们,当内部矛盾逐渐扩大,趋于失控的时候,就要想办法去将内部矛盾牵引到外部,去制造外部矛盾。
看来,常城分公司要尽快建立起来了,去跟那边的竞争对手们好好打一场!
之前安可心和丁蕊已经去常城考察过市场,目前准备已经妥当,时机还算成熟,所以美食圈分公司将作为先头部队,率先到常城驻扎,其余三个分公司会陆续跟上。
常城本地也有这种专门服务于本土的新媒体公司,这些公司肯定不可能容忍四个圈在常城存在,必然会想尽办法对四个圈的常城分公司进行围追堵截。
“这是一场扩张性的战斗,如果失败,公司很难承担得起后果。所以,在此,我希望在座的各位,同心协力,打好我们四个圈向外扩张的第一仗。不说将对手彻底击败,只要我们在常城立住脚,在座各位都将是四个圈的功臣,必定会得到应有的回报……”
在出征誓师会上,柳世聪慷慨激昂,让在座的每个人都感到热血沸腾。
而没参与到这次出征的人们,注意力也开始从那些制度改革上转移,落到了常城分公司那边。
如果真的成功了,那同样的模式,就可以复制。
蛋糕可以无穷扩大,空缺的职位无限增多,每个参与其中的人,都必然能够找到属于自己的位置,获得理想的收益。
当丁蕊将这件事告诉宋颂的时候,宋颂对那位柳总裁更加佩服了。
不过,四个圈的这种方式,宋颂只能学习,不能照搬到禾土机械。
禾土机械现在有的不是内部矛盾,是实实在在的问题。
随着生产基地的建立,公司的整体规模扩大,至少在很多人眼中,已经有了正规公司的模样,不似以前皮包公司的形象,让人能感到踏实了。
于是,招人不再是问题,万晴平均每天都能收到十几份简历,并且各个岗位都有。她要做的,就是按照各个岗位的标准进行筛选,并将各方面条件还算合适的人喊来公司面试。
宋颂有心要把万晴培养成设计员,让万晴尽快招到新的管理员来接替她当前的工作。
生产基地那边,随着工人的陆续到岗,已经开始进入了正常生产状态。
夏超肩负重任,抓起了车间管理的重任。
因为有过在其它公司的学习经验,夏超从一开始,就将生产5S管理体系带到这边。
所谓生产5S管理体系,就是整理、整顿、清理、清洁、素养这五条。
好的一点是,因为5S管理体系从生产基地建立起便引入,这就成了禾土机械管理制度上的一部分,不存在推行困难的问题。
但不太容易的是,夏超才刚毕业,太年轻,而工人们年纪普遍偏大,这些老油条们时长不把夏超当回事,这就导致夏超在车间管理的时候感到困难。
尤其在面对一些特别年长的工人时,看着人家年纪跟自己父亲差不多,在这些人犯了错误时,夏超完全不知道该怎么说。
说轻了,人家一笑而过,完全不听;说重了,人家觉得伤自尊,情绪会很大。
虽说宋颂觉得这是夏超在成长过程中必须要经历的阶段,但他可接受不了生产那边出现任何状况,导致公司制作钣金件的交付出现问题。
于是,宋颂让步强搬到车间那边办公,一旦遇到夏超搞不定的刺头,就让步强去解决。
作为公司的三把手,工人们再怎么样,还是要给面子的。
步强现在负责的事情很多,又要带人,又要兼顾车间生产,还要对在手项目进行设计。
肩扛如此大的工作重担,宋颂担心步强会心生不满,于是单独去找步强聊了聊。
“小步啊,还顶得住不?”
“啥意思?”
“最初喊你来的时候,我只跟你说,让你负责设计这一块的工作。但现在你也看到了,咱们这边人手紧缺,每个人都要身兼数职。我担心你现在负责的事情太多,会顶不住。”
“以前我在三镇设计院,总感觉自己看不到前途,学历和资历的不足,让我跟院里那些老设计员没法竞争。来你这边,其实我一开始是有担心的,我不想换个地方做设计员,我希望有更好的出路。在这边,我看着公司早期连个办公室都没有,到现在已经有了这么大的生产基地,我是打从心底里开心。多做些事没什么,我现在只怕没事可做,又像之前那样每天闷在家里打游戏,把家里搞得跟猪窝一样。我也快三十了,我不想再挥霍时间了。”
步强的话,让宋颂很感动。
“一开始,我跟你谈的是,每三年给你一股,总额不超过三股。但现在公司的发展速度,远远超过了我的预期,你的岗位和你当前的待遇已经很难匹配了。所以,我跟大奔哥商量过后,决定从七月份开始,你的年薪调整到二十万,股权激励调整为每两年一股,总额不超过五股。你觉得可以吗?”
步强以为宋颂只是看他最近太累,专门跑来慰问他的,他没想到,宋颂竟然一下子给他的待遇拔高了一大截,顿时惊喜不已,情绪瞬间失控。
“可以啊!宋总,我就说,跟着你肯定没错。哈哈哈……”
宋颂摆了摆手:“其实吧,调整待遇这件事,只是今天来找你顺便提一下而已。还有件更重要的事,最近需要你去办一下。”
步强闻言一愣,心说宋颂把这事放在调薪后面说,肯定很难搞。
他笑容渐渐僵硬,自己也说不出为什么,竟有些不爽。
资本家,果然最擅长的,就是玩弄人心和手段!
谁知,宋颂接下来说的话,却让他傻在当场。
宋颂道:“万晴说要给你介绍个女朋友,抽个时间,去见见吧。”
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如果,在通往成功的道路上,必须要淌过一条火海,必须要迈过一座刀山,那便忍着痛走过去就好了。
柳世聪放下电话,起身在办公室来回踱步,原本混乱的大脑,此时思路清晰了许多。
仔细分析一下,便不难总结出,目前四个圈出现问题的,不是制度的问题,不是业务的问题,更不是架构的问题。
当小型公司向中型公司过渡,再向着大型公司过渡,人情化管理开始向着制度化管理转变,再向着文化管理转变。
在转变的节点上,总有人格局不够大,眼光不够长远,会只盯着眼前的蛋糕。一旦这块蛋糕受了损,立刻就会生出强烈的负面情绪。
所以归根结底,目前四个圈面临的,是人的问题。
这些人,不是不能做事,也不是故意当刺头,他们只是当前有了负面情绪,找不到渠道宣泄,不得已带进工作中而已。
有些领导在这时候会想出馊主意,妄想可以杀鸡儆猴,以辞退某些员工去震慑其余人。
但这么做,是围堵不是疏导,只会让那些负面情绪越发加重,甚至可能加速公司的衰败。
遇到这种问题,该怎么解决呢?
柳世聪猛地站住脚步,心中已经有了决断。
历史告诉我们,当内部矛盾逐渐扩大,趋于失控的时候,就要想办法去将内部矛盾牵引到外部,去制造外部矛盾。
看来,常城分公司要尽快建立起来了,去跟那边的竞争对手们好好打一场!
之前安可心和丁蕊已经去常城考察过市场,目前准备已经妥当,时机还算成熟,所以美食圈分公司将作为先头部队,率先到常城驻扎,其余三个分公司会陆续跟上。
常城本地也有这种专门服务于本土的新媒体公司,这些公司肯定不可能容忍四个圈在常城存在,必然会想尽办法对四个圈的常城分公司进行围追堵截。
“这是一场扩张性的战斗,如果失败,公司很难承担得起后果。所以,在此,我希望在座的各位,同心协力,打好我们四个圈向外扩张的第一仗。不说将对手彻底击败,只要我们在常城立住脚,在座各位都将是四个圈的功臣,必定会得到应有的回报……”
在出征誓师会上,柳世聪慷慨激昂,让在座的每个人都感到热血沸腾。
而没参与到这次出征的人们,注意力也开始从那些制度改革上转移,落到了常城分公司那边。
如果真的成功了,那同样的模式,就可以复制。
蛋糕可以无穷扩大,空缺的职位无限增多,每个参与其中的人,都必然能够找到属于自己的位置,获得理想的收益。
当丁蕊将这件事告诉宋颂的时候,宋颂对那位柳总裁更加佩服了。
不过,四个圈的这种方式,宋颂只能学习,不能照搬到禾土机械。
禾土机械现在有的不是内部矛盾,是实实在在的问题。
随着生产基地的建立,公司的整体规模扩大,至少在很多人眼中,已经有了正规公司的模样,不似以前皮包公司的形象,让人能感到踏实了。
于是,招人不再是问题,万晴平均每天都能收到十几份简历,并且各个岗位都有。她要做的,就是按照各个岗位的标准进行筛选,并将各方面条件还算合适的人喊来公司面试。
宋颂有心要把万晴培养成设计员,让万晴尽快招到新的管理员来接替她当前的工作。
生产基地那边,随着工人的陆续到岗,已经开始进入了正常生产状态。
夏超肩负重任,抓起了车间管理的重任。
因为有过在其它公司的学习经验,夏超从一开始,就将生产5S管理体系带到这边。
所谓生产5S管理体系,就是整理、整顿、清理、清洁、素养这五条。
好的一点是,因为5S管理体系从生产基地建立起便引入,这就成了禾土机械管理制度上的一部分,不存在推行困难的问题。
但不太容易的是,夏超才刚毕业,太年轻,而工人们年纪普遍偏大,这些老油条们时长不把夏超当回事,这就导致夏超在车间管理的时候感到困难。
尤其在面对一些特别年长的工人时,看着人家年纪跟自己父亲差不多,在这些人犯了错误时,夏超完全不知道该怎么说。
说轻了,人家一笑而过,完全不听;说重了,人家觉得伤自尊,情绪会很大。
虽说宋颂觉得这是夏超在成长过程中必须要经历的阶段,但他可接受不了生产那边出现任何状况,导致公司制作钣金件的交付出现问题。
于是,宋颂让步强搬到车间那边办公,一旦遇到夏超搞不定的刺头,就让步强去解决。
作为公司的三把手,工人们再怎么样,还是要给面子的。
步强现在负责的事情很多,又要带人,又要兼顾车间生产,还要对在手项目进行设计。
肩扛如此大的工作重担,宋颂担心步强会心生不满,于是单独去找步强聊了聊。
“小步啊,还顶得住不?”
“啥意思?”
“最初喊你来的时候,我只跟你说,让你负责设计这一块的工作。但现在你也看到了,咱们这边人手紧缺,每个人都要身兼数职。我担心你现在负责的事情太多,会顶不住。”
“以前我在三镇设计院,总感觉自己看不到前途,学历和资历的不足,让我跟院里那些老设计员没法竞争。来你这边,其实我一开始是有担心的,我不想换个地方做设计员,我希望有更好的出路。在这边,我看着公司早期连个办公室都没有,到现在已经有了这么大的生产基地,我是打从心底里开心。多做些事没什么,我现在只怕没事可做,又像之前那样每天闷在家里打游戏,把家里搞得跟猪窝一样。我也快三十了,我不想再挥霍时间了。”
步强的话,让宋颂很感动。
“一开始,我跟你谈的是,每三年给你一股,总额不超过三股。但现在公司的发展速度,远远超过了我的预期,你的岗位和你当前的待遇已经很难匹配了。所以,我跟大奔哥商量过后,决定从七月份开始,你的年薪调整到二十万,股权激励调整为每两年一股,总额不超过五股。你觉得可以吗?”
步强以为宋颂只是看他最近太累,专门跑来慰问他的,他没想到,宋颂竟然一下子给他的待遇拔高了一大截,顿时惊喜不已,情绪瞬间失控。
“可以啊!宋总,我就说,跟着你肯定没错。哈哈哈……”
宋颂摆了摆手:“其实吧,调整待遇这件事,只是今天来找你顺便提一下而已。还有件更重要的事,最近需要你去办一下。”
步强闻言一愣,心说宋颂把这事放在调薪后面说,肯定很难搞。
他笑容渐渐僵硬,自己也说不出为什么,竟有些不爽。
资本家,果然最擅长的,就是玩弄人心和手段!
谁知,宋颂接下来说的话,却让他傻在当场。
宋颂道:“万晴说要给你介绍个女朋友,抽个时间,去见见吧。”
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