第83章 游戏报告
史今三人吃过饭,后三人分开去做各自的事去了,史今说干就干,回到办公室打开笔记本电脑开始敲起字来,文章的名字就是‘论对战游戏对指挥人员的培养’,史今把名字直接和指挥人才相关,也是耍了个笑聪明,希望得到上级的重视。
这些年来上级部门对培养指挥人才是越来越重视,不论是特战部队还是其他军种的相关部队,都面临着更新换代的窘境,老一辈的指挥人才经验十足,但是对现代战争在科技的辅助下的指挥有些不足。
而新一代的指挥人才,没有实战经验,或者很少能得到训练和培养,很多年轻的指挥人员大部分都是靠天赋,都属于天才型的指挥人才,类似于袁朗这样的指挥官,都是天赋天才型,不怎么需要上级领导操心,他自己就能总结出一套适合自己的指挥方式方法。
但是芸芸众生之下,天赋天才型的人才还是太少了,根本不满足越来的多的需求,太多没有指挥能力的人员,来到了指挥岗位上,造成了很多损失,这也是没有办法的事,事情总需要人来做,只能通过不断试错的办法,提升和淘汰人才培养。
这样的培养方式,造成了很大的资源浪费,通过考试方式有一定的效果,但是又会出现很大哟赵括型的领导,纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。说的很明白,只有理论没有实践也不行。
这就需要大家开拓新的培养人才方式,既可以大范围的培养人才,还能不浪费那么多社会资源。
史今总结下来,发现游戏方式真的是个很好的办法,这里可以用忽略不计的成本不断试错,也可以增大培养范围,哪怕普通的士兵都可以尝试让其指挥,说不定万千砂砾中就有那么一枚闪闪的金子,等你发觉。
实践第一点写到了游戏的好处,可以加强战士对基础训练的巩固,使得战士通过休息,自然而然的熟练掌握各种武器装备的数据。
还可以锻炼团队配合方面,是的战士们可以通过游戏更好的沟通彼此,熟悉战友之间的习惯,培养默契,从而减少实战中配合不到位的弊端。
一些高难度的动作和训练,一些有危险性的工作,也可以在游戏中反复熟练练习,做到烂熟于心,到实战训练的时候,才会提高容错率,甚至减少伤亡,可以节省资源。
主要的是可以从每名战士身上培养其指挥才能,更大的发掘每一名战士的潜力,还能通过战士们游戏中的习惯,选拔出战士适合的岗位,节省人力物力避免做到人员的浪费。
史今希望这个可行性的方案能得到重视,让更多的人参与进来,这对战士们提高实战,提高知识面等都很有帮助。
另外史今针对这是一款游戏,很多得到了很多战士的喜欢这一点,也衍生了希望上级可以把这游戏开发改变出民用版本,这将是一款很受欢迎的游戏,比现在市面流行的CS等射击游戏更有可玩性。
希望上级能批复下来,做多更好的开发,开通多种地形,让战士们在游戏中了解不同的地理环境。
民用的版本可以和军用的有所区别,可以做的更夸张好玩一些,和一些民企合作开发出来公百姓娱乐,钱财的方面也可以回笼很多,也可以借用民营方面的智慧,提高游戏和系统方面的不足之处。
毕竟军用方面的人才,大部分人只是技术上成熟一些,对灵感方面需要更多人才加入其中,才能得到更好的进步。
史今也举例了一些在游戏在中的问题和战术,还举例了一些战士对这款游戏的喜爱,以及开发出来的一些流派。很多都是可以实用在实战中去的战术战法。
另外史今也建议一些领导首长也可以参与进来,在网络世界里大家都平等,可以拉近战士和军官们的举例,甚至一些首长都可以在里面平等交流,因为只是一个ID,谁也不知道谁的真实身份,可以通过聊天沟通。更深的了解战士们的生活和训练。
洋洋洒洒的写了很多方面的优点,缺点方面史今也写了一些,游戏始终是游戏,需要正确的方法对待才可以,也不能完全依赖于它,还是要客观的看待这些新事物。
尽量做到辅助训练培训人才方面,对带长实践游戏对身心健康方面的影响,史今也写了相关方面的问题。
检查过后史今迫不及待的找到了旅长何志军,老何还是不进不慢在看文件资料,也不知道他一天都在办公室里干嘛呢?偶尔放松他最多也就出去钓钓鱼,这是他最大的爱好了。其他时间就每怎么见过他出国基地。
老何看到史今到来抬头问道:“你怎么有时间过来了,电子信息这块看的怎么样了?有什么解决方案没有?”
史今坐了下来道:“旅长,这一块说实话不是一天俩天能完成的,咱们狼牙和老A的区别就是他们的全军官制,选拔人员的素质这一块,先天就比我们优秀一些,学习接受能力自然会很高。
我们的战士却没有那么强的学习能力,辛苦训练达到现有的成绩已经很不易了。说实话我看了电子中心那边的人员素质,真的不弱了,不比老A差,但就是没办法高效的给特战小队提供信息支援,这方面还是我们战士没办法应用更先进的通讯系统有关。”
旅长何志军点点头道:“嗯,这方面确实也着急不得,咱们条件有限,就只能在有限的条件下改进,慢慢来了,做工作是个长期的事,一点点提高就好。你着急忙慌的过来是不是有什么事?”
史今反应过来拍拍脑袋道:“旅长这是我临时去机房玩游戏产生的一些想法,您看看有没有什么帮助,我自己的观点可能有些片面,我已经让陈善明他们都分别写一些相关的问题,到时也拿给您看看。”
说这就递给了旅长何志军自己手里的文件,何志军感兴趣的接过文件道:“去机房打游戏,都打出了灵感来,史今你这工作都到了方方面面了啊,我先看看都有什么灵感,你自己泡茶抽烟,来我这随便些。”
史今点头应‘是’开始起身,拿其茶几上的暖水瓶,打开茶叶盒子冲了被茶,这茶也是老何的老战友送给他的山茶,虽然不贵但是清香扑鼻一点也不比市面上的茗茶差。
悠悠然的喝了一些茶水,史今仔细打量起这间办公室,办公室的陈设很老旧了,一看就是用了很久的老物件,史今新乡这位旅长还是位念旧的人啊。
墙上挂满了奖状和锦旗,柜子上是一些书籍和奖杯。上面承载了狼牙多年来的荣誉和信念。看过这些史今又耐心的品茶,等待旅长看完文件好给他一些建议。
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这些年来上级部门对培养指挥人才是越来越重视,不论是特战部队还是其他军种的相关部队,都面临着更新换代的窘境,老一辈的指挥人才经验十足,但是对现代战争在科技的辅助下的指挥有些不足。
而新一代的指挥人才,没有实战经验,或者很少能得到训练和培养,很多年轻的指挥人员大部分都是靠天赋,都属于天才型的指挥人才,类似于袁朗这样的指挥官,都是天赋天才型,不怎么需要上级领导操心,他自己就能总结出一套适合自己的指挥方式方法。
但是芸芸众生之下,天赋天才型的人才还是太少了,根本不满足越来的多的需求,太多没有指挥能力的人员,来到了指挥岗位上,造成了很多损失,这也是没有办法的事,事情总需要人来做,只能通过不断试错的办法,提升和淘汰人才培养。
这样的培养方式,造成了很大的资源浪费,通过考试方式有一定的效果,但是又会出现很大哟赵括型的领导,纸上谈来终觉浅,绝知此事要躬行。说的很明白,只有理论没有实践也不行。
这就需要大家开拓新的培养人才方式,既可以大范围的培养人才,还能不浪费那么多社会资源。
史今总结下来,发现游戏方式真的是个很好的办法,这里可以用忽略不计的成本不断试错,也可以增大培养范围,哪怕普通的士兵都可以尝试让其指挥,说不定万千砂砾中就有那么一枚闪闪的金子,等你发觉。
实践第一点写到了游戏的好处,可以加强战士对基础训练的巩固,使得战士通过休息,自然而然的熟练掌握各种武器装备的数据。
还可以锻炼团队配合方面,是的战士们可以通过游戏更好的沟通彼此,熟悉战友之间的习惯,培养默契,从而减少实战中配合不到位的弊端。
一些高难度的动作和训练,一些有危险性的工作,也可以在游戏中反复熟练练习,做到烂熟于心,到实战训练的时候,才会提高容错率,甚至减少伤亡,可以节省资源。
主要的是可以从每名战士身上培养其指挥才能,更大的发掘每一名战士的潜力,还能通过战士们游戏中的习惯,选拔出战士适合的岗位,节省人力物力避免做到人员的浪费。
史今希望这个可行性的方案能得到重视,让更多的人参与进来,这对战士们提高实战,提高知识面等都很有帮助。
另外史今针对这是一款游戏,很多得到了很多战士的喜欢这一点,也衍生了希望上级可以把这游戏开发改变出民用版本,这将是一款很受欢迎的游戏,比现在市面流行的CS等射击游戏更有可玩性。
希望上级能批复下来,做多更好的开发,开通多种地形,让战士们在游戏中了解不同的地理环境。
民用的版本可以和军用的有所区别,可以做的更夸张好玩一些,和一些民企合作开发出来公百姓娱乐,钱财的方面也可以回笼很多,也可以借用民营方面的智慧,提高游戏和系统方面的不足之处。
毕竟军用方面的人才,大部分人只是技术上成熟一些,对灵感方面需要更多人才加入其中,才能得到更好的进步。
史今也举例了一些在游戏在中的问题和战术,还举例了一些战士对这款游戏的喜爱,以及开发出来的一些流派。很多都是可以实用在实战中去的战术战法。
另外史今也建议一些领导首长也可以参与进来,在网络世界里大家都平等,可以拉近战士和军官们的举例,甚至一些首长都可以在里面平等交流,因为只是一个ID,谁也不知道谁的真实身份,可以通过聊天沟通。更深的了解战士们的生活和训练。
洋洋洒洒的写了很多方面的优点,缺点方面史今也写了一些,游戏始终是游戏,需要正确的方法对待才可以,也不能完全依赖于它,还是要客观的看待这些新事物。
尽量做到辅助训练培训人才方面,对带长实践游戏对身心健康方面的影响,史今也写了相关方面的问题。
检查过后史今迫不及待的找到了旅长何志军,老何还是不进不慢在看文件资料,也不知道他一天都在办公室里干嘛呢?偶尔放松他最多也就出去钓钓鱼,这是他最大的爱好了。其他时间就每怎么见过他出国基地。
老何看到史今到来抬头问道:“你怎么有时间过来了,电子信息这块看的怎么样了?有什么解决方案没有?”
史今坐了下来道:“旅长,这一块说实话不是一天俩天能完成的,咱们狼牙和老A的区别就是他们的全军官制,选拔人员的素质这一块,先天就比我们优秀一些,学习接受能力自然会很高。
我们的战士却没有那么强的学习能力,辛苦训练达到现有的成绩已经很不易了。说实话我看了电子中心那边的人员素质,真的不弱了,不比老A差,但就是没办法高效的给特战小队提供信息支援,这方面还是我们战士没办法应用更先进的通讯系统有关。”
旅长何志军点点头道:“嗯,这方面确实也着急不得,咱们条件有限,就只能在有限的条件下改进,慢慢来了,做工作是个长期的事,一点点提高就好。你着急忙慌的过来是不是有什么事?”
史今反应过来拍拍脑袋道:“旅长这是我临时去机房玩游戏产生的一些想法,您看看有没有什么帮助,我自己的观点可能有些片面,我已经让陈善明他们都分别写一些相关的问题,到时也拿给您看看。”
说这就递给了旅长何志军自己手里的文件,何志军感兴趣的接过文件道:“去机房打游戏,都打出了灵感来,史今你这工作都到了方方面面了啊,我先看看都有什么灵感,你自己泡茶抽烟,来我这随便些。”
史今点头应‘是’开始起身,拿其茶几上的暖水瓶,打开茶叶盒子冲了被茶,这茶也是老何的老战友送给他的山茶,虽然不贵但是清香扑鼻一点也不比市面上的茗茶差。
悠悠然的喝了一些茶水,史今仔细打量起这间办公室,办公室的陈设很老旧了,一看就是用了很久的老物件,史今新乡这位旅长还是位念旧的人啊。
墙上挂满了奖状和锦旗,柜子上是一些书籍和奖杯。上面承载了狼牙多年来的荣誉和信念。看过这些史今又耐心的品茶,等待旅长看完文件好给他一些建议。
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